Meta despedirá a 8.000 empleados mientras acelera inversión multimillonaria en inteligencia artificial

Meta, la compañía propietaria de Facebook e Instagram, inició este miércoles 20 de mayo la ejecución de su plan para despedir a 8.000 empleados, lo que equivale al 10% de su plantilla global. La empresa sustentó la decisión en la necesidad de absorber el aumento del gasto en otras divisiones estratégicas, como la inteligencia artificial, área en la que planea invertir 135.000 millones de dólares.

Este movimiento representa el segundo gran recorte de personal impulsado por el CEO Mark Zuckerberg, quien ya había desvinculado a más de 21.000 trabajadores entre 2022 y 2023. La masiva ola de despidos reaviva el debate global y genera una profunda preocupación en el sector tecnológico por el futuro laboral de los extrabajadores y las garantías para la protección de sus derechos.

La empresa envió a primeras horas de la mañana las primeras notificaciones de despido en su sede de Singapur

Sumado a los actuales despidos, Meta anunció la cancelación de planes para contratar a 6.000 personas y la reubicación de otros 7.000 empleados hacia el sector de la inteligencia artificial. 

Aunque Mark Zuckerberg afirmó recientemente que no espera nuevas rondas de despidos masivos en lo que resta del año, reconoció fallas en la comunicación interna, un factor que alimenta el malestar arrastrado desde los recortes entre 2022 y 2023, cuando la empresa prescindió de más de 21.000 trabajadores.

Pese a las declaraciones de la directiva, la plantilla ya se preparaba para escenarios complejos tras experimentar rondas menores de despidos que acumularon 2.000 salidas previas. El argumento central de la compañía sigue siendo la necesidad de volcar sus esfuerzos en el desarrollo de modelos avanzados de IA para mantener la competitividad tecnológica global.

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Sin embargo, esta acelerada transformación sitúa a miles de profesionales en una posición de extrema vulnerabilidad. Al temor generalizado por los despidos masivos se suma la creciente presión y vigilancia interna para adaptarse a herramientas de IA, una tecnología que los empleados perciben como su potencial reemplazo a mediano plazo.

Varios trabajadores han calificado el ambiente interno como "desmoralizante", lo que ha desencadenado una búsqueda activa de empleo en otras compañías del sector. 

La tensión aumenta debido a las herramientas digitales con las que Meta monitorea de forma estricta la productividad de su personal, una práctica de rastreo electrónico que ya genera fuertes controversias y que en países como Italia está totalmente prohibida.

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