Desde el 1 de enero, empezaron a bajar gradualmente las semanas exigidas a las mujeres para lograr su pensión

Desde el 1 de enero de este año, a las mujeres ya no se les exige el mismo piso de semanas de antes para acceder a una pensión, pero el efecto depende del régimen. En Colpensiones, la reducción toca el requisito de semanas para la pensión de vejez. En los fondos privados, la reducción no define la pensión como concepto general: ajusta el requisito de semanas para reclamar la garantía de pensión mínima cuando el ahorro no alcanza al llegar a la edad.

La Corte Constitucional llegó a ese punto tras concluir que imponer a mujeres y hombres el mismo umbral de semanas, sin considerar que ellas deben completar la densidad de aportes en menos tiempo por la edad legal y en un mercado laboral con barreras y cargas de cuidado, produce un déficit de protección y un impacto desproporcionado. El remedio fue una medida afirmativa gradual. La edad de pensión no cambia: 57 años para mujeres y 62 para hombres.

En Colpensiones la Corte bajó el umbral: 1.250 semanas en 2026 y 1.000 en 2036

En el Régimen de Prima Media administrado por Colpensiones, la pensión de vejez se causa por edad y semanas. El calendario de reducción comenzó en 2026 con 1.250 semanas y seguirá bajando de forma escalonada hasta 1.000 semanas en 2036.

La ruta anual queda así: 2026: 1.250; 2027: 1.225; 2028: 1.200; 2029: 1.175; 2030: 1.150; 2031: 1.125; 2032: 1.100; 2033: 1.075; 2034: 1.050; 2035: 1.025; 2036: 1.000.

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Este ajuste recorta el umbral que históricamente dejó a muchas trabajadoras en una zona gris: cumplen la edad, pero no alcanzan el número de semanas exigido. La medida apunta a cerrar esa brecha en un mercado laboral donde la informalidad y las interrupciones de cotización golpean con mayor fuerza a las mujeres.

Fondos privados: baja el requisito para la garantía de pensión mínima

En el Régimen de Ahorro Individual (fondos privados), la pensión depende del capital acumulado. Una mujer puede pensionarse si su ahorro permite financiar una mesada; las semanas se vuelven decisivas cuando el capital no alcanza y se solicita la garantía de pensión mínima.

La Corte Constitucional ordenó también que el requisito de semanas para mujeres en esa garantía dejara de estar en 1.150 y bajara de forma gradual hacia 1.000. El calendario parte de 2026 y reduce 15 semanas por año hasta llegar a 1.000 en 2035.

La secuencia es: 2026: 1.135; 2027: 1.120; 2028: 1.105; 2029: 1.090; 2030: 1.075; 2031: 1.060; 2032: 1.045; 2033: 1.030; 2034: 1.015; 2035: 1.000.

El efecto del ajuste se concentra en un grupo específico: mujeres que llegan a la edad legal con capital insuficiente para una pensión mínima. En ese escenario, la reducción hace más alcanzable el requisito de semanas para activar la garantía.

La edad legal no cambió. Tampoco cambió la lógica de cada régimen. Lo que cambió desde enero es el umbral exigido a las mujeres en dos puertas de entrada distintas. Cada trabajadora podrá comunicarse con su fondo para una explicación particular, según sea su caso.

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