En último debate, con 56 votos por el sí y 31 por el no, la plenaria del Senado de la República aprobó este martes el proyecto de ley de Reforma Laboral presentado por el Gobierno del presidente Gustavo Petro, en un hecho que fue calificado como un hito en la historia laboral del país.
El ministro del Interior, Armando Benedetti, declaró: “Nuestra reforma laboral ha sido aprobada en la plenaria del Senado de la República. Un triunfo de la clase obrera, de mujeres, hombres y jóvenes que le ponen el hombro al país con su esfuerzo. Hoy vuelve el trabajo digno. Esto es un legado histórico. Lo que ha pasado hoy no había pasado en 100 años de historia laboral de Colombia”.
Sin embargo, debe haber una conciliación entre los textos de la reforma laboral que fueron aprobados tanto en el Senado como en el Cámara de Representantes. Frente a esto, el presidente Petro se pronunció para que haya una verdadera conciliación en el Congreso.
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Benedetti advirtió que, sin embargo, “es el último punto y se tiene que hacer antes del próximo viernes. Estamos muy atentos a lo que pase”.
A su vez el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, destacó: “Todavía falta la conciliación, que será el momento final para decirle al país que hay una nueva legislación laboral democrática, progresista y al alcance de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Colombia”.
Es decir, hasta el próximo 20 de junio se deberá conocer si hubo o no conciliación para la firma del presidente Petro sobre esta reforma laboral. De lograrse la conciliación se derogaría la consulta popular.
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Según Sanguino, “esta reforma fortalece la estabilidad laboral, protege a mujeres, jóvenes y trabajadores/as informales, y recupera la dignidad del empleo como pilar de justicia social”.
Artículos aprobados en la reforma laboral en el Senado
—Los estudiantes del SENA tendrán contrato laboral: recibirán el 75 % del salario mínimo durante el primer año y el 100 % en el segundo. Además, tendrán derecho a seguridad social y ARL.
—Las empresas deben contratar aprendices del SENA o, en su defecto, pagar una monetización equivalente a 1.5 salarios mínimos por cada aprendiz no vinculado.
—Las madres comunitarias serán incorporadas a la planta del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF).
—Se refuerza la obligación de contratar formalmente a trabajadoras y trabajadores del servicio doméstico.
—El trabajo en domingos y festivos se remunerará con un recargo del 100 %.
—A los estudiantes de carreras en salud, durante su internado, se les deberá reconocer un salario mínimo legal mensual.
—Se establece que la jornada nocturna inicia a las 7:00 p. m., y desde esa hora aplica el respectivo recargo.
—Se elimina el pago por horas: el salario mínimo será el punto de partida para cualquier relación laboral.
—El contrato a término indefinido se establece como la forma general de vinculación laboral.
—Las aplicaciones de reparto deberán garantizar el pago de seguridad social y ARL a sus trabajadores.
—Las personas cuidadoras podrán concertar con sus empleadores espacios para ejercer sus labores de cuidado.
—Los teletrabajadores recibirán un subsidio de conectividad para el desempeño de sus funciones.
—Se refuerzan las garantías laborales para las mujeres trabajadoras del campo.
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