Presidente Petro a Uribe Vélez sobre estabilidad laboral: “Usted hizo una masacre laboral con la Ley 50”

El presidente Gustavo Petro a través de sus redes sociales volvió a referirse a la estabilidad laboral que ahora tienen 800 contratistas dentro de la ley y que ha sido tergiversado por el expresidente Álvaro Uribe Vélez.

El exmandatario en redes sociales hizo un señalamiento sobre una presunta creación de 8000 nuevos empleos y acusó: “Más burocracia de Petro, todo para ayudar a Cepeda para que gane su imperio de violencia”.

Frente a esta desinformación, el presidente Petro le respondió haciendo referencia a la ley de estabilidad laboral, un logro que hizo con la reforma laboral del 2025.

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A su vez, aprovechó para cuestionar la ley 50 de Uribe que significó una “masacre laboral” y precarizar los contratos.

Respuesta de presidente Petro a Uribe Vélez

“Usted hizo una masacre laboral con su ley 50 y otras reformas laborales. Entre esas masacres, pasar de la estabilidad laboral al contrato espurio y sobre explotador”, escribió el presidente Petro.

Además, agregó: “Los cargos que cree que se crearon; no se crearon, simplemente eran los contratistas que usted dejó y ahora tienen estabilidad laboral como empleados”.

Señor expresidente Uribe, usted hizo una masacre laboral con su ley 50 y otras reformas laborales.

Entre esas masacres, pasar de la estabilidad laboral al contrato espúreo y sobre explotador.

Usted en su mensaje miente.

Lo cargos que cree que se crearon; no se crearon,… https://t.co/lsoBXzvbU1

— Gustavo Petro (@petrogustavo) January 28, 2026

De la precarización a la estabilidad laboral en Colombia 

La ley 50 en Colombia fue diseñada para flexibilizar el mercado laboral, ha generado consecuencias negativas estructurales como el aumento de la informalidad laboral, precarización del empleo por la contratación vía empresas de servicios temporales y una mayor rotación de personal.

Sin embargo, la reforma laboral y la legislación laboral colombiana, reforzada por la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral), ahora se busca garantizar el trabajo digno y la estabilidad, priorizando el contrato a término indefinido.

La estabilidad laboral reforzada protege contra despidos discriminatorios a personas en debilidad manifiesta por salud, embarazo, lactancia, prepensionados o aforados sindicales, requiriendo autorización del Ministerio del Trabajo para finalizar sus contratos.

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